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SA8000與企業思想政治工作

面對A8000的來臨和影響，我們的企業思想政治工作應該如何應對?怎樣從思想政治的角度來認識和處理SA8000與企業思想政治工作的關係?我們認爲，SA8000與企業思想政治工作的關係是一種相輔相成、相互促進的關係。
 
首先，SA8000的目的同企業思想政治工作的許多目標基本上是一致的；思想政治工作提倡道德規範，而SA8000的不少內容都是要求企業講究社會道德的，像不准使用童工等；思想政治工作宣傳法制，提倡依法治國，而SA8000把企業遵守相關社會法規作爲它的重要宗旨，如它的內容全部取自于《國際勞工組織公約》、《聯合國兒童權利公約》、《聯合國消除一切形式歧視婦女行爲公約》等；思想政治工作提倡以人爲本，關愛職工群衆的健康與安全，而SA8000規定企業必須爲員工的健康和安全做出承諾、采取措施，還要求依法保證員工最低工資報酬，保證員工一周工作時間不超過60小時，加班必須是自願的，還要求企業必須考慮到産業中普遍認知的危險(如煤礦)和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環境，最大限度地降低工作環境中的危害隱患；思想政治工作提倡維護職工在民主、平等和自由方面的合法權益，而SA8000把自由組織幷參加工會以及具有集體談判權利作爲重要準則，規定企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、政治派系等原因存在歧視，不允許精神和肉體上的壓制及言詞辱駡；思想政治工作强調物質文明和精神文明兩手抓，而SA8000把社會道德責任作爲一種規範企業的新標準，無疑也是一種推動企業精神文明建設的新舉措。

思想政治工作宣傳堅持以人爲本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展，而SA8000實施的客觀效果與此應該是相近的，因爲它有利于促進企業在重視經濟發展的同時，也要重視社會公德，承擔相應的社會責任，從而有利于企業乃至社會的全面發展和人的全面發展；思想政治工作的重要目的是調動企業職工的勞動積極性，而SA8000的內容中充滿了對員工一般的合法權益的保護，處處替員工講話，事事幫員工著想，無疑會調動企業員工的勞動積極性；如此等等。

其次，SA8000有利于加强企業思想政治工作。我國不少企業經營者對于精神文明建設和思想政治工作說起來重要，忙起來不要的現象比較普遍，總是認爲只要經濟效益好了，什麽社會道德責任等精神文明建設或思想政治教育都無足輕重，企業就是不搞精神文明建設，不開展思想政治工作，你也沒法。但是，如果將來實行SA8000標準，幷正式成爲全球通用的企業社會道德認證標準，那麽事情就不是這樣了。因爲講道德、講法制、講維護職工合法權益，不是可有可無的事了，而是非搞不可。不重視或不努力按SA8000這種社會道德責任標準去做，就拿不到這張新的進入市場的通行證，就會失去全社會客戶的信賴，如此，企業自然也就生存不下去了。