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社會責任標準 ——SA8000 2001版本

社會責任8000（SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000）-SAI：2001
一、目的與範圍
    本標準規定公司應該遵守的社會責任，以幫助公司:
    a)發展、維持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的範圍內，管理有關社會責任的議題；
    b)向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規定。本標準之規定具有普遍適用性，不受地域、産業類別和公司規模的限制。
二、規範綱要與詮釋
    公司應該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規章和本標準。當國家和其它適用的法律、公司簽署的規章和本標準所規範的議題相同時，應該采用其中最嚴格的條款。
    公司也應該尊重下列國際協議的原則：
    2-01 國際勞工組織公約第29和105條（强迫性和奴役性勞動）
    2-02 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）
    2-03 國際勞工組織公約第98條規（集體談判的權利）
    2-04 國際勞工組織公約第100和111條規（男女同工同酬；歧視）
    2-05 國際勞工組織公約第135條規（工人代表公約）
    2-06 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規（最低年齡和建議）
    2-07 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業安全和健康)
    2-08 國際勞工組織公約第159條（職業訓練與雇用／傷殘人士）
    2-09 國際勞工組織公約第177條（家庭工作）
    2-10 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）
    2-11 世界人權宣言
    2-12 聯合國兒童權利公約
    2-13 聯合國消除一切形式歧視婦女行爲公約