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員工請假簽字流程:

(1)         七天以內請假者:必須經部門組長簽名 ,助理呈經理審後,助理再轉交人事;

(2)         七天以上請假者:必須經部門組長簽名 ,助理轉呈經理審核後 ,再呈協理核準,助理轉交人事;

5、寫字樓及各部門助理級人員以上請假簽字流程如下:

(1)         三天以內請假者: 必須經部門組長簽名 ,助理呈經理審核後,助理再轉交人事。

(2)         三天以上者: 必須經組長簽名 ,助理呈經理審核後,助理再呈協理審核,然後轉交人事。

(3)         各部門請假人員須在休息時間內送假單不可越級簽名,如有越級簽名,給該人員記警告一次處罰。必須找該部門主管和經理簽名方可生效. 須為正式員工方能請假三天以上!

(4)         請假人員回廠上班後由部門助理上報人事,如不上報給予助理記警告一次。

十二、薪資核定:

1、         每月會計按工卡及人事考核資料計算工資。

2、         每月25-30日為工資發放日。

3、         工資核定:依不同工不同酬條件下,以實際執行工作能力,技術性論酬。

4、         工卡除因不可抗拒而損壞,其他任何人為破壞以致人事部無法考核者,以不計工資處理。

5、         如特殊情況未打卡者,由人事部驗明後簽核,如無特殊情況未打卡者,一律按未上班處理。

6、         全勤獎:當月無缺勤者,每月可領全勤50元。

十三、外宿條例:

1.外宿條件:

(1)申請外宿者必須為正式員工且平時表現良好,有聯絡地方及聯絡電話,方可申請